reklama

Nový dotaz do odborné poradny

Potřebujete poradit od odborníka?

Odpověď je zajištěna do 72 hodin, vyjma víkendů a svátků. Lhůta pro zaslání odpovědi se však může v případě složitosti dotazu prodloužit. Uváděná cena je včetně DPH. Další podrobnosti o službě v Podmínkách užívání.

Nový dotaz do volného fóra

Chcete se zeptat ostatních uživatelů diskuzního fóra? Využijte zdarma obsahových rubrik.

Odpověď zajištěna není. Odpovídají nahodile pouze uživatelé diskuzního fóra. V případě potřeby rychlé a odborné rady doporučujeme využít placené poradny.

Autor Téma: Porušení hrubé kázně a výpověď  (Přečteno 1195 krát)

0 uživatelů a 1 Host prohlíží toto téma.

Eva

  • Host
Porušení hrubé kázně a výpověď
« kdy: 13. 01. 2013, 21:07:45 »
Dobrý den,

chtěla jsem se zeptat, pokud zaměstnance od září nechodil do práce a zaměstnavatel mu dal neplacené volno a teď zaměstnance napsal okamžité zrušení pracovního poměru paragraf 56 odst. 1 má nárok na odstupné trojnásobku průměrného platu?  a nebo tahke výpověď je neplatná a ještě zaměstnanec to poslal z jiné adresy než je uvedené ve smlouvě. a je možné mu dát zpěně absence z důvodu že nenastoupil 2. ledna 2013 do práce a výpověď poslal 9.1.2013? předem děkujji

Reklama

  • Stálý člen
  • *****
  • Příspěvků: 0

reklama



 

Platby GoPay

reklama