reklama

Nový dotaz do odborné poradny

Potřebujete poradit od odborníka?

Odpověď je zajištěna do 72 hodin, vyjma víkendů a svátků. Lhůta pro zaslání odpovědi se však může v případě složitosti dotazu prodloužit. Uváděná cena je včetně DPH. Další podrobnosti o službě v Podmínkách užívání.

Nový dotaz do volného fóra

Chcete se zeptat ostatních uživatelů diskuzního fóra? Využijte zdarma obsahových rubrik.

Odpověď zajištěna není. Odpovídají nahodile pouze uživatelé diskuzního fóra. V případě potřeby rychlé a odborné rady doporučujeme využít placené poradny.


Odpověď

Upozornění: do tohoto tématu bylo naposledy přispěno před 30 dny.
Zvažte prosím založení nového tématu.
Jméno:
E-mail:
Předmět:
Ikona zprávy:

Ověření:
Raní ... dál doskáče.:

Zkratky: stiskněte shift+alt+s pro odeslání nebo shift+alt+p pro prohlédnutí


Shrnutí tématu

Poslal: Hlozáková
« kdy: 17. 02. 2012, 12:45:49 »

Dobrý den,
obracím se na Vás s tímto dotazem:
V listopadu 2011 pracoval pracovník (důchodce) na dohodu o provední práce. Práce byla předána a vyplacena 5.12. odměna do 5.000,- (srážková daň 15%) , poté byla uzavřena ještě jedna dohoda v prosinci  s  týmž  pracovníkem.  Mzda byla 2000,-Kč a vyplacena ještě v prosinci , ale protože už jedna dohoda v měsíci prosinci byla vyplacena, tak jsem při konečném účtování místo srážkové dani použila zálohovou daň.
Pracovník přišel v lednu podepsat "růžový papír" zpětně a uplatnil odpočet.  JAK POSTUPOVAT V TOMTO PŘÍPADĚ?
Ještě jeden dotaz : pokud zaměstnanec v řádném termínu podepíše Prohlášení k dani a zaškrtne, že neuplatňuje odpočet( prý se nejedná o omyl), tak já srážím zálohovou daň a pokud si nepožádá o roční zúčtování, tak je vše vyřízeno?   
Děkji za odpověď a přeji pěkný den.
M.Hlozáková
Platby GoPay

reklama