Poradna Podnikatel.cz

ARCHIVNÍ FÓRUM => Zaměstnanci a HR => Téma založeno: Václav 06. 10. 2017, 16:41:47

Název: Nemocenská
Přispěvatel: Václav 06. 10. 2017, 16:41:47
Dobrý den,chci se zeptat, pokud bych podepsal smlouvu s nástupem od 10.10.2017, kdy také začne má 3-měsíční zkušební lhůta. Jak poté mohu získat nárok na nemocenskou? Je třeba ukončit pracovní poměr ke dni 9.1.2018 ? Mohu už být v té době na nemocenské či nikoliv? Děkuji
Název: Re:Nemocenská
Přispěvatel: Lada 06. 10. 2017, 19:39:12
Jestli máte na mysli nemocenské dávky, tak na ty získáte nárok, když onemocníte a lékař vám vystaví neschopenku. Nevím, proč byste chtěl ukončovat pracovní poměr kvůli tomu, abyste mohl jít marodit.

Kdybyste třeba už za týden po nástupu do zaměstnání dostal chřipku a doktor vám napsal neschopenku, tak normálně můžete jít marodit. Prvních 14 kalendářních dnů vám platí zaměstnavatel tzv. náhradu mzdy (neplatí se za soboty-neděle, jenom za pracovní dny, a první tři dny se neplatí). Kdybyste marodil déle, tak od 15. dne vyplácí OSSZ nemocenské dávky.
Název: Re:Nemocenská
Přispěvatel: Ivana Zezulová 14. 10. 2017, 18:23:04
Nemocenské pojištění vzniká nástupem do zaměstnání.

Jestli Vám jde o nárok na nemocenské po vyčerpání celé podplůrčí doby, pak se k vyčerpané podpůrčí době přestane přihlížet
po 190 kalendářních dnech trvání nemocenského pojištění. Pozor → pokud byste onemocněl před uplynutím 190 kalendářních dnů,
přihlíželo by se k dřívo vyčerpané podpůrčí době (nárok na nemocenské by byl kratší dobu).