reklama

reklama

Nový dotaz do odborné poradny

Potřebujete poradit od odborníka?

Odpověď je zajištěna do 72 hodin, vyjma víkendů a svátků. Lhůta pro zaslání odpovědi se však může v případě složitosti dotazu prodloužit. Uváděná cena je včetně DPH. Další podrobnosti o službě v Podmínkách užívání.

Nový dotaz do volného fóra

Chcete se zeptat ostatních uživatelů diskuzního fóra? Využijte zdarma obsahových rubrik.

Odpověď zajištěna není. Odpovídají nahodile pouze uživatelé diskuzního fóra. V případě potřeby rychlé a odborné rady doporučujeme využít placené poradny.


Odpověď

Jméno:
E-mail:
Předmět:
Ikona zprávy:

Ověření:
Spočítejte: 88 + 10 se rovná:

Zkratky: stiskněte shift+alt+s pro odeslání nebo shift+alt+p pro prohlédnutí


Shrnutí tématu

Poslal: Martin
« kdy: 09. 09. 2014, 15:43:26 »

Takze v podstate jde o to abych mel v uctovnictvi jako sro taky nejake prijate faktury...
Pak mi uz nikdo nedokaze ze jsem vykonaval jako jednatel nejakou cernou praci...
Rozumim tomu spravne ?
Poslal: František Pestrý
« kdy: 24. 05. 2014, 07:36:02 »

A platí výše uvedený závěr (tedy že zaměstnán být nemusí) i pro Spolek (nová forma občanských sdružení dle NOZ), ve kterém může být nově právě předseda nebo jednatel jako individuální statutár (místo třeba 3-členné rady). Jestliže by takový spolek měl ve stanovách uvedenu i vedlejší výdělečnou činnost a tento jednatel (předseda) se na ní podílel, musí být zaměstnanec?


Příklad takových stanov (abyste věděli o čem mluvím) zde:


Stanovy Spolku Rytíře Krušníka.pdf
http://taborpinokijo.cz/wp-content/uploads/2013/02/Stanovy-SRK.pdf

Poslal: Jiří
« kdy: 17. 05. 2014, 10:51:02 »

Tak si založ živnost. s.r.o. opravdu není na "vedlejší příjem"

Jestli jsem to pochopil správně, tazatel se snaží vyhnout zdanění všech svých příjmů, případně placení SP a ZP z celého příjmu. Pokud si založí živnost místo s.r.o., bude platit jako živnostník alespoň minimální zálohy SP a ZP, pokud tedy není pracující důchodce, což myslím, že není.
Ale souhlasím s Vámi, pokud tazatel provozuje podnikání v s.r.o. sám jako vedlejší hobby, držet s.r.o. v mezích zákonů je podle mě hodně práce skoro za nic v tomto případě (ledaže společnost generuje zajímavý zisk po zdanění).
Poslal: Pavel Říha (Rop)
« kdy: 10. 05. 2014, 19:05:39 »

Ale většina zákonů nemá žádnou logiku.

A že zde existuje problém rozdělené osobnosti - no to řešíme skoro všichni ... ono stačí, že podnikatel může mít dvě datové schránky :-)
Každopádně člověk řeší především své zájmy (on to tak nějak definuje i nový občanský zákoník) ... ale pak někdy musí hájit zájmy společnosti, kterou zastupuje ...

A s tím společníkem to nebudu opakovat ... společník přece nemá se společností žádný vztah, kromě toho, že působí jako valná hromada. A pak tu máme i zdravotní a sociální a to se z podílů na zisků neplatí (na rozdíl od odměn ze zaměstnání / z jednatelství).

Bohužel spousta společníků / jednatelů bere společnost jako další svou peněženku ... a pak se třeba při due diligence zjistí, že udělaly tolik průserů, že jejich společnost je neprodejná.
Poslal: Martin
« kdy: 10. 05. 2014, 16:41:00 »

Obávám, že tuto interpretaci má především Státní úřad inspekce práce a zatím žádný judikát, který by to vyvrátil není. Takže za to vesele dávají pokuty dál. Je třeba rozlišit několik osob, které ve společnosti vystupují:
a) společník - vykonává rozhodování v působnosti valné hromady
b) společnost - je odpovědná společníkovi, zaměstnává zaměstnance, zastupuje jí jednatel
c) jednatel - je volen valnou hromadou, zastupuje společnost a je odpovědný za účetnictví
d) zaměstnanci - jsou podřízeni společnosti (nikoliv jednateli)

Jediný konflikt, který v teorii inspekce práce je děravý jako cedník je situace, kdy jednatel musí hájit zájmy společnosti a ta samá osoba při vyjednávání zaměstnání hájí co nejvíc své zájmy. Bohužel to není problém, který by měla řešit nějaká státní instituce, tak to inspekci práce nezajímá.

Mimochodem nejsem papežtější než papež - jenom upozorňuji na rizika, který daný model může mít. A jak říkám, možné je dělat cokoliv, ale něco jen do první návštěvy jakékoliv státní kontroly.

ryze ve fakticke rovine by me zajimalo oduvodneni inspekce prace, kdy uvadi ze jednatel nekdy haji sve zajmy. jednatel NIKDY nemuze hajit sve zajmy, jelikoz by nejednal s peci radneho hospodare, musi vzdy hajit zajmy spolecnosti.
Dale mi prijde podivna i kontrukce, kdy praci pro spolecnost ZDARMA nemuze provadet jeji spolecnik (i kdyby nebyl zaroven jednatelem), kdy zisk ktery mu plyne z vlastnictvi spolecnsoti bude zdanen... predem uvadim, ze u teto druhe konstrukce je to jen jisty logicky pochod ktery me napada, zakony ktere se tohoto tykaji jsem neprohlizel...
Poslal: Pavel Říha (Rop)
« kdy: 10. 05. 2014, 13:21:47 »

Obávám, že tuto interpretaci má především Státní úřad inspekce práce a zatím žádný judikát, který by to vyvrátil není. Takže za to vesele dávají pokuty dál. Je třeba rozlišit několik osob, které ve společnosti vystupují:
a) společník - vykonává rozhodování v působnosti valné hromady
b) společnost - je odpovědná společníkovi, zaměstnává zaměstnance, zastupuje jí jednatel
c) jednatel - je volen valnou hromadou, zastupuje společnost a je odpovědný za účetnictví
d) zaměstnanci - jsou podřízeni společnosti (nikoliv jednateli)

Jediný konflikt, který v teorii inspekce práce je děravý jako cedník je situace, kdy jednatel musí hájit zájmy společnosti a ta samá osoba při vyjednávání zaměstnání hájí co nejvíc své zájmy. Bohužel to není problém, který by měla řešit nějaká státní instituce, tak to inspekci práce nezajímá.

Mimochodem nejsem papežtější než papež - jenom upozorňuji na rizika, který daný model může mít. A jak říkám, možné je dělat cokoliv, ale něco jen do první návštěvy jakékoliv státní kontroly.
Poslal: PGD
« kdy: 10. 05. 2014, 01:00:24 »

Jen tedy pro upřesnění:

Pokuta hrozí za nelegální práci. Když budu předpokládat, že tazatel není cizinec bez pracovního povolení, je jedinou definicí nelegální práce práce závislá, vykonávaná mimo pracovní či podobný poměr.
Závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně.

Docela bych chtěl vidět úředníka, který bude tvrdit, že jednatel je nadřízen sám sobě a sám sobě vydává pokyny, nebo že mu je vydává společnost. Trochu schizofrenie, ne? Myslím, že Pavel Říha je papežštější než papež a ustanovení proti švarcsystému si vykládá nějak moc přísně. Mimochodem ta pokuta hrozí za nelegální práci, ale tu vám musejí prokázat. Když vám někdo vypomůže zadarmo, tak o tom jednak nikdo neví a jednak se žádný daňový únik neděje.
Jednatel prostě odpovídá za obchodní vedení společnosti a co se do tohoto pojmu vejde, nikde definováno zákonem není, leč judikatura říká, že se toho tam vejde opravdu hodně. Včetně odpovědnosti za účetnictví, zásobování, odbyt, marketing, atd.
Ale pozor na tu smlouvu o výkonu funkce, z té se musí platit všechny odvody.
Poslal: PGD
« kdy: 10. 05. 2014, 00:23:17 »

Pokud však vykonává pro společnost běžnou práci (a to v případě, že je ve společnosti jedinou osobou a společnost je třeba programátorská firma, tak vykonává - protože programuje), pak musí být zaměstnancem. Basta, tečka. Pokuta od inspekce práce je minimálně 250 000 Kč.

Jak jste přišel na to, že jednatel nesmí vykonávat běžnou práci? Prosím ustanovení zákona o obchodních korporacích nebo nového občanského zákoníku.
Poslal: Host
« kdy: 07. 05. 2014, 08:04:30 »

z hlediska daňové optimalizace se jednatel menších firem v posledních letech většinou vyplácí jako DPP za 10 000/měsíc (neplatí SP a ZP) s roční smlouvou (před pár lety to takhle možné nebylo).
+ odměna jednatelovi do 2500 (2.499 Kč/měsíčně), z této odměny se neodvádí SP.
Poslal: robin
« kdy: 06. 05. 2014, 22:22:12 »

nejlepší rada tady byla rozhodně založte si živnost. v s.r.o. stejně od začátku roku ručí jednatel svým majetkem.

firma, která sice něco fakturuje, ale nemá zaměstnance (ani si prokazatelně za lidskou práci neplatí brigádníky, živnostníky či jiné firmy- př. majitel si "zadarmo"všechno dělá sám), je při kontrole z FÚ velký průšvih- firma přece nemůže fakturovat za práci, kterou nikdo neudělal (rozuměj nezdanil). jakýkoli zaměstnanec, i když to budete vy sám, s sebou nese plno dodatečných nákladů jako třeba mzdovou účetní... ve vašem případě bych do toho nešel ani náhodou.

z hlediska daňové optimalizace se jednatel menších firem v posledních letech většinou vyplácí jako DPP za 10 000/měsíc (neplatí SP a ZP) s roční smlouvou (před pár lety to takhle možné nebylo).
Poslal: Pavel Říha (Rop)
« kdy: 06. 05. 2014, 13:23:08 »

Tak ještě jednou ...

Pokud jednatel nevykonává žádnou jinou činnost, než to, že je jednatel, pak skutečně nemusí být zaměstnancem.

Pokud však vykonává pro společnost běžnou práci (a to v případě, že je ve společnosti jedinou osobou a společnost je třeba programátorská firma, tak vykonává - protože programuje), pak musí být zaměstnancem. Basta, tečka. Pokuta od inspekce práce je minimálně 250 000 Kč.

Realita je mnohem blíž než si myslíte, kontroly inspekce práce jsou dotěrnější a dotěrnější, ale samozřejmě pokud máte čtvrt milionu navíc, tak prosím.
Poslal: Vladimír
« kdy: 06. 05. 2014, 08:52:46 »

Myslím, že předchozí odpovědi jsou poněkud vzdáleny realitě. Jako společník eseróčka nemusíte být zaměstnancem. Je to dokonce nevýhodné. Pro společnost můžete odvádět práci, za kterou můžete pobírat odměnu, která se nicméně daní jako mzda klasického zaměstnance včetně odvodů SP a ZP. Pokud máte ve smlouvě o výkonu funkce jednatele, že tato funkce je placená, pak se opět daní jako mzda zaměstnance. Funkci jednatele můžete ovšem vykonávat bezplatně.
Poslal: Pavel Říha (Rop)
« kdy: 23. 04. 2014, 12:38:03 »

Tak si založ živnost. s.r.o. opravdu není na "vedlejší příjem"
Poslal: vasekcekal1
« kdy: 22. 04. 2014, 20:01:57 »

Tak to nemám radost...  :-[

Jde o vedlejší přivýdělek, několik h týdně a zisk z toho zase není tak vysoký na to ještě z "něj"=mzdy odváděl SP a ZP... To se na nějaký podnikání můžu vykašlat... Čechistán prdel.... SP a ZP odvádím řádně již jinde...
Poslal: Pavel Říha (Rop)
« kdy: 22. 04. 2014, 14:03:46 »

To je zase odpověď.

Funkci jednatele skutečně můžeš dělat bez úplaty (ono taky je to de facto několik podpisů za rok).

Ovšem to, že děláš výnosy společnosti, tak ty musíš dělat jako zaměstnanec. Kdo je jednatel může být zaměstnanec (i když má to svá úskalí). Pokud by přišla inspekce práce a našla tě jak "pracuješ" pro svou společnost (tzn. vykonáváš běžné činnost, které by mohl vykonávat jakýkoliv zaměstnanec, který není jednatel), tak se jedná o nelegální práci s pokutou minimálně 250 000 Kč pro společnost.

Takže musíš mít zaručenou mzdu (nikoliv minimální, ale zaručenou) a z té odvědět zdravotní a sociální. Jak nám to sociální demokracie kdysi do zákoníku práce napsala, tak to tam je pořád :-D

Mimochodem Petr: Jak jste přišel na to, že jednatel nesmí být zaměstnancem? Prosím ustanovení zákona o obchodních korporacích nebo nového občanského zákoníku.
Poslal: vasekcekal1
« kdy: 22. 04. 2014, 11:43:27 »

účto si vedu sám, jde o pár desítek pohybů v deníku měsíčně...

Nechci si vyplácet mzdu, zde které se odvádí SP a ZP, to samozřejmně vím, chci si jako jednatel a majitel firmy nárokovat pouze zisk firmy
Poslal: Petr
« kdy: 22. 04. 2014, 11:40:06 »

Máš ekonomku?
Tak si za googluj!!!


Jako Jednatel vykonáváš funkci jednatele - pokud si vyplácíš mzdu, platíš soc. a zdrav. + daň (tuto smlouvu mít nemusíš pokud funkci vykonáváš bezplatně).
Jako jednatel nemůžeš vykonávat práci zaměstnance. K tomu musíš mít zaměstnanecký poměr - třeba dohodu o provedení práce ( do 300 hod ročně a 10 000 Kč hrubého měsíčně platíš jen daň). Co zaměstnat i někoho z rodiny?


Účetní by ti měla poradit. To jsou základní věci v s.r.o.
Poslal: vasekcekal1
« kdy: 22. 04. 2014, 10:32:34 »

V kostce
Nechce se mi odvádět SP a ZP když už je odvádím tam kde jsem zaměstnán.

Ve své firmě jsem jednatelem a chci ze své firmy mít jen podíl ze zisku, nikoliv mzdu. Jakožto jednatel mám smlouvu o výkonu funkce jednatele, ale chci i za firmu vykonávat práci za kterou ale nechci mzdu, jen ten podíl ze zisku.
Poslal: vasekcekal1
« kdy: 21. 04. 2014, 18:15:59 »

Žádný švarc nebo tak. Nabízím a prodávám služby, které firma klasicky fakturuje zákazníkům.

Jde mi o to, zda musím být zde zaměstnán a odvádět SP a ZP, když to už udvádím jinde...
Poslal: Pavel Říha (Rop)
« kdy: 21. 04. 2014, 17:56:36 »

Pro s.r.o., kde jsi jednatel, děláš co? Odvádíš běžnou práci? Jak ji vyúčtováváš?
Poslal: vasekcekal1
« kdy: 21. 04. 2014, 17:07:29 »

Zdravím,
obracím se na Vás s dotazem, na který mi mé znalosti a vzdělání nedávají dostatečnou odpověď. Jsem nyní ve fázi začátku podnikání (k mému pracovnímu poměru) a snažím se mít co nejnižší náklady ve firmě, ale řeším následující problém - Musí mít firma (s.r.o.) zaměstnance? Resp. takto - Já, jakožte jediný vlastník a jednatel s.r.o., odvádím ze své mzdy SP a ZP ze své mzdy v pracovním poměru. Jakožto majitel firmy bych pobíral jen příjem, ze kterého bych také řádně odváděl daň z příjmů PO, ale ve škole (ekonomka) kde jsem studoval jsem na toto téma nenarazil, zda musí mít firma zaměstnance?

Jakožto já jako jednatel za firmu vykonávám práci, kterou náležitě vyúčtovávám, ale dotaz - zda musím být zde zaměstnán? Nechcou se mi podruhé platit odvody z mzdy, když už je odvádím jinde, kde mám prac. poměr.

Děkuji
Platby GoPay

reklama