reklama

reklama

Nový dotaz do odborné poradny

Potřebujete poradit od odborníka?

Odpověď je zajištěna do 72 hodin, vyjma víkendů a svátků. Lhůta pro zaslání odpovědi se však může v případě složitosti dotazu prodloužit. Uváděná cena je včetně DPH. Další podrobnosti o službě v Podmínkách užívání.

Nový dotaz do volného fóra

Chcete se zeptat ostatních uživatelů diskuzního fóra? Využijte zdarma obsahových rubrik.

Odpověď zajištěna není. Odpovídají nahodile pouze uživatelé diskuzního fóra. V případě potřeby rychlé a odborné rady doporučujeme využít placené poradny.

Zobrazit příspěvky

Tato sekce Vám umožňuje zobrazit všechny příspěvky tohoto uživatele. Prosím uvědomte si, že můžete vidět příspěvky pouze z oblastí Vám přístupných.


Příspěvky - Ivana Zezulová

Stran: [1] 2 3 ... 19
1
Já sice zastávám korektní jednání z obou stran, ale o plánované operaci bych předem nemluvila.
Zaměstnavatel by Vás mohl vyhodit tak brzy, že byste neměl nárok nejen na náhradu mzdy, ale ani na nemocenské.
A – co je podle mne důležitější – dokud na operaci nenastoupíte, není jisté, jestli proběhne v naplánovém termínu.

2
Zaměstnanci a HR / Re:Přivýdělek cizince
« kdy: 12. 11. 2017, 07:35:42 »
Podle mne záleží na tom, jakou zaměstnaneckou kartu máte.
Zkuste se podívat na článek Zaměstnanecká karta.

3
Zaměstnanci a HR / Re:Nemocenská
« kdy: 14. 10. 2017, 18:23:04 »
Nemocenské pojištění vzniká nástupem do zaměstnání.

Jestli Vám jde o nárok na nemocenské po vyčerpání celé podplůrčí doby, pak se k vyčerpané podpůrčí době přestane přihlížet
po 190 kalendářních dnech trvání nemocenského pojištění. Pozor → pokud byste onemocněl před uplynutím 190 kalendářních dnů,
přihlíželo by se k dřívo vyčerpané podpůrčí době (nárok na nemocenské by byl kratší dobu).

4
Zaměstnanci a HR / Re:Začátek pracovního poměru o víkendu
« kdy: 23. 09. 2017, 05:32:46 »
Klidně můžete pracovní smlouvu uzavřít od 1. X.

5
Zaměstnanci a HR / Re:Pracák, škola a živnost
« kdy: 08. 09. 2017, 02:27:58 »
teď v září jsem si dodělával jeden předmět u maturity, ale stát přestal za mě platit sociální a zdravotní pojištění 31. srpna. Pokud nebudu pokračovat na vysokou školu ani pracovat, tak se musím zapsat na pracovní úřad, abych nemusel platit zdravotní a sociální pojištění. Musím se jít zapsat na úřad práce, pokud si budu na konci září zařizovat živnostenské oprávnění? A jak je to se zálohami na zdravotní a sociální pojištění v prvním roce podnikání? Musím platit zálohy? Pokud ano, tak kolik? Nebo to zaplatím až když budu podávat daňové přiznání? Živnost bych měl pouze do konce roku. Mohl bych využít nějakou slevu na daně?

Stát za Vás hradil pouze zdravotní pojištění, sociální nikoliv.
Totéž platí pro uchazeče o zaměstnání → v době evidence na ÚP za Vás nikdo sociální pojištění hradit nebude.

Začnete-li podnikat, budete muset zálohy odvádět hned od začátku. Odložení plateb zdravotního a sociálního pojištění
v pvním roce podnikání se týká pouze OSVČ vedlejších (osob, ze něž pojištění hradí stát nebo odvádí zaměstnavatel),

Budete moci uplatnit základní daňovou slevu na poplatníka.

Před zahájením podnikání byste se měl seznámit se vším, co podnikání obnáší.
(Začněte živnostenským zákonem.)

6
Zaměstnanci a HR / Re:Propustka k lékaři
« kdy: 06. 09. 2017, 21:39:23 »
Dobrý den, je možné uznat propustku k lékaři zaměstnanci, který má noční nebo odpolení směnu? K lékaři je objednán na preventivní prohlídku, na kterou ho vyslal zaměstnavatel.

Zaměstnavatel by měl zaměstnanci tuto prohlídku umožnit v pracovní době.
"Uznat propustku" lze pouze na dobu skutečně strávenou prohlídkou, pokud zasahuje do pracovní doby.

7
Zaměstnanci a HR / Re:Dovolená po PPM
« kdy: 16. 06. 2017, 01:29:18 »
když nestupuje kolegyně z 1. rodičovské dovolené na 2.PPM (nastoupí 1.7.2017) má za rok 2017 nárok na plnou dovolenou o kterou by si požádala po skončení 2.PPM nebo se jí krátí o tu dobu rodičovské dovolené. Roční nárok je 25 dnů, tak dostane 25 nebo jen 21 dnů?

Doba RD se na rozdíl od MD nepovažuje z hlediska nároku na dovolenou za odpracovanou.
Za dobu RD se kolegyni bude dovolená krátit o dvě dvanáctiny roční výměry, nárok tedy bude mít na 10 dvanáctin dovolené (21 dnů).

Na celou výměru dovolené by měla nárok v případě, že by před nástupem na MD zameškala méně než 100 pracovních směn.

8
Zaměstnanci a HR / Re:Nemoc z povolání
« kdy: 06. 06. 2017, 04:29:29 »
I v případě, že zaměstnanec onemocní nemoci z povolání,
bude výpovědní důvod záviset na zaměstnavateli.
Použije-li zaměstnavatel jiný výpovědní důvod než § 52 písm. d),
nemusí odstupné činit dvanáctinásobek průměrného výdělku.

Závodní lékař posuzuje zdravotní způsobilost k výkonu sjednaného
druhu práce, nemoc z povolání přiznávají kliniky pracovního lékařství.
Nevím, jak dlouho tento proces trvá.

Nemá smysl předem řešit, „co by, kdyby“
(co by mohlo následovat v případě nepřiznání nemoci z povolání).

9
Zaměstnanci a HR / Re:Výpověď a odstupné
« kdy: 06. 06. 2017, 04:20:00 »
Odstupné se mamince vypočte z pravděpodobného výdělku
(kolik by si pravděpodobně vydělala, kdyby pracovala).

Ohledně neschopenky, lázní, … prostě zdravotních otázek nedoporučuji
shánět rady v internetu. Nikdo nedokáže posoudit zdravotní stav přes internet.
Maminka by se v tomto ohledu měla poradit s ošetřujícím lékařem. I rozhodnutí
o pokračování nebo ukončení neschopenky by podle mne měla nechat na lékaři.

10
Nevím přesné datum, kdy to poslanci podruhé schválili, účinné by to mělo být 15 dnů od vyhlášení ve Sbírce zákonů.
Sleva na děti by ale měla platit zpětně od 1. ledna 2017.
Více zde: https://www.mesec.cz/clanky/danovy-balicek-podruhe-co-se-ne-schvalilo-a-od-kdy-plati/

11
Nezapomeňte se seznámit s hygienickými předpisy, které budete muset dodržovat.
(Pokud vím, budete moci sirupy začít vyrábět až po schválení prostor hygienikem.)

12
… na ÚP si můžete sice něco přivydělat i při evidenci, ale o to se snižuje dávka podpory, navíc tato svobodná povolání se mají za podnikání dle §7 (byť bez ŽL) - to by potom evidence na ÚP nedávala smysl protože je vlastně podnikatel.

V době evidence je přivýdělek možný pouze formou nekolidujícího zaměstnání a o výdělek se podpora nesnižuje.
Na dobu výkonu nekolidujícího zaměstnání (tj. zaměstnání s odměnou do 5.500 Kč měsíčně) se výplata podpory pozastaví,
pokračovat bude až po skončení zaměstnání.

OSVČ nemůže být evidována na ÚP, musela by SVČ ukončit nebo přerušit.

13
Zaměstnanci a HR / Re:Zaměstnanec nevrátil klíče
« kdy: 18. 04. 2017, 12:39:52 »
…holt, i takto se lidé mstí…

Opravdu šlo o rozvázání pracovního poměru dohodou?
(Nebyl tam nátlak ze strany zaměstnavatele?)

Já bych nejspíš tu písemnou výzvu přeskočila a rovnou bych nechala udělat nové klíče.
Jestli máte podezření, že se chce zaměstnanec mstít, neměli byste v případě vrácení klíčů
jistotu, že si před vrácením nenechal někde udělat kopie…

14
Zaměstnanci a HR / Re:Nemocenská před nástupem na mateřskou
« kdy: 18. 04. 2017, 12:02:34 »
Souhlasím s odpovědí paní Vlasty, nevyčerpanou dovolenou lze proplatit jenom při skončení zaměstnání.

I já bych Vám doporučila o čerpání dovolené (pozor, abyste nepožádala o proplacení, tomu by zaměstnavatel nemohl vyhovět)
požádat písemně (!!) až těsně před skončením MD, protože tak Vám vznikne nárok i na celou dovolenou za rok 2018.

15
Daně a účetnictví / Re:Vrácení daně
« kdy: 18. 04. 2017, 11:57:12 »
Zaměstnavatel nedělá „vrácení daní“, nýbrž roční zúčtování daně z příjmu. A je povinen je
udělat jenom v případě, že jej o to zaměstnanec písemně požádá do 15. února příslušného roku.
(Žádost o roční zúčtování za rok 2017 bude nutné zaměstnavateli doručit do 15. 2. 2018.)

Nyní můžete podat daňové přiznání a v něm požádat o vrácení případného přeplatku daně.

Daň lze vrátit maximálně do výše odvedených záloh daně z příjmu.
Jestli jste měla slevy uplatněny průběžně, nemusí být co vracet…

Stran: [1] 2 3 ... 19
Platby GoPay

reklama