Poradna Podnikatel.cz

ARCHIVNÍ FÓRUM => Právo a zákony => Téma založeno: Anna Poslužná 03. 05. 2016, 14:31:55

Název: Propuštění za neefektivní práci
Přispěvatel: Anna Poslužná 03. 05. 2016, 14:31:55
V listopadu roku 2011 propustila jindřichohradecká firma Kasalova pila s. r. o. jednoho ze svých zaměstnanců. Důvodem byla skutečnost, že dotyčný v období od 1. září 2009 do 30. září 2009 strávil v pracovní době celkem 102,97 hodin neefektivní prací na počítači, kdy prohlížel internetové stránky, které se nijak nepojily k jeho pracovní činnosti. Podle firmy se tím dopustil hrubého porušení pracovních povinností podle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce, jelikož nedodržel pracovní řád firmy. Zaměstnanec prosurfoval na internetu přes 60 % pracovní doby. Zaměstnanec se bránil tvrzením, že tím, že zaměstnavatel monitoroval jeho sledování internetu, porušil právo zaměstnance na soukromí na pracovišti.
 Posuďte pracovněprávní i osobně právní aspekty této situace. Které ustanovení ZP se zabývá ochranou osobnostních práv zaměstnanců.
Název: Re:Propuštění za neefektivní práci
Přispěvatel: Návštěvník 04. 05. 2016, 10:13:32
A co kdyby si zaměstnanec raději nejdřív zjistil, zda jaké paragrafy zákoníku práce porušil, např. co takovému "pracantovi" říká například § 301 nebo § 316 bod 1) ZP ?! Asi nic ...



PS : mám dojem, že rozhodnutí nejvyššího soudu je právě na dotazovaný případ !