reklama

reklama

Nový dotaz do odborné poradny

Potřebujete poradit od odborníka?

Odpověď je zajištěna do 72 hodin, vyjma víkendů a svátků. Lhůta pro zaslání odpovědi se však může v případě složitosti dotazu prodloužit. Uváděná cena je včetně DPH. Další podrobnosti o službě v Podmínkách užívání.

Nový dotaz do volného fóra

Chcete se zeptat ostatních uživatelů diskuzního fóra? Využijte zdarma obsahových rubrik.

Odpověď zajištěna není. Odpovídají nahodile pouze uživatelé diskuzního fóra. V případě potřeby rychlé a odborné rady doporučujeme využít placené poradny.


Odpověď

Upozornění: do tohoto tématu bylo naposledy přispěno před 30 dny.
Zvažte prosím založení nového tématu.
Jméno:
E-mail:
Předmět:
Ikona zprávy:

Ověření:
Spočítejte: 5 - 3 se rovná:

Zkratky: stiskněte shift+alt+s pro odeslání nebo shift+alt+p pro prohlédnutí


Shrnutí tématu

Poslal: Hanča
« kdy: 28. 01. 2019, 10:47:13 »

Musíte vycházet ze zaručené mzdy, protože ta více diferencuje odměňování v jednotlivých tarifech. Např. máte prodavačky, kdy jedna obsluhuje zákazníky a druhá ještě navíc obsluhuje pokladnu. Obě jsou prodavačky, ale náplň práce je odlišná, takže jejich minimální mzda může být stejná = prodavačka, ale zaručená mzda se bude lišit a tou se musíte řídit.
Poslal: Eva
« kdy: 28. 01. 2019, 09:56:26 »

Dobrý den, jsme soukromá firma, zaměstnávající převážně svářeče, se změnou minimální mzdy jsme navýšili mzdové tarify v kolektivní smlouvě. Ve mzdě musím vycházet z minimální nebo zaručené mzdy? Děkuji Eva
Platby GoPay

reklama