Poradna Podnikatel.cz

ARCHIVNÍ FÓRUM => Zaměstnanci a HR => Téma založeno: Tonic 19. 09. 2017, 18:07:56

Název: Nárok na stravenky ve výpovědní lhůtě
Přispěvatel: Tonic 19. 09. 2017, 18:07:56
Dobrý den,
můj dotaz zní: "Mám nárok na stravenky ve výpovědní lhůtě?"


Dnes jsem byl "donucen" podepsat papír (vnitřní předpis) ve kterém bylo uvedeno, že "já jako zaměstnanec" nemám nárok na stravenky ve výpovědní lhůtě (jelikož jsem ji podal sám). Bylo mi vysvětleno, že kdybych odmítl výše uvedený papír podepsat, neměl bych nárok ani na ty stravenky před výpovědní dobou.


Osobně nevidím důvod proč bych neměl mít nárok na stravenky, když ve výpovědní době pracuji stejně jako před ní.


Je možné v tomto případě možné uplatnit, níže uvedenou citaci, pokud ano, jakým způsobem?


"Stravenky tak náleží zaměstnancům za předem sjednaných nebo stanovených podmínek. Neposkytování stravenek zaměstnancům ve výpovědní době by bylo v rozporu s ustanovením zákoníku práce o rovném zacházení se zaměstnanci.[size=78%]"[/size]


Předem mnohokráte děkuji.
Název: Re:Nárok na stravenky ve výpovědní lhůtě
Přispěvatel: Hanča 20. 09. 2017, 07:11:08
Stravenky jsou NEnárokovým benefitem od zaměstnavatele. Pokud má v interní směrnici uvedeno, že zaměstnanec má nárok na stravenku za odpracovanou směnu, máte na ni nárok i během výpovědní doby.
Název: Re:Nárok na stravenky ve výpovědní lhůtě
Přispěvatel: Tonic 21. 09. 2017, 09:24:07
Dobrý den,
můj dotaz zní: "Jak kontrovat v případě odmítnutí, jelikož v druhé směrnici zmíněné výše" Zaměstnanec nemá nárok na stravenky v případě výpovědní lhůty podané zaměstnancem.
Název: Re:Nárok na stravenky ve výpovědní lhůtě
Přispěvatel: Hanča 21. 09. 2017, 10:28:16
Tak to je potom dané ve směrnici a tou se řídí, ale za tu dobu odpracovanou před výp. dobou nárok máte.