Poradna Podnikatel.cz

ARCHIVNÍ FÓRUM => Zaměstnanci a HR => Téma založeno: Eva Jirečková 07. 11. 2016, 12:27:03

Název: Čerpání dovolené po MD
Přispěvatel: Eva Jirečková 07. 11. 2016, 12:27:03
Dobrý den, prosím o radu. Naše zaměstnankyně odpracovala v letošním roce 60 dní, poté byla v pracovní neschopnosti 36 dní a poté nastoupila na MD. Ta jí končí 15. 11. Nárok na čerpání dovolené má tedy (nárok je 20 dní) 16,5 dne. Jak se postupuje při žádosti o RD, když vyjde 0,5 dne dovolené, nebo se zaokrouhluje? Děkuji
Název: Re:Čerpání dovolené po MD
Přispěvatel: Hana 07. 11. 2016, 15:53:26
Jakto, že má nárok jen na 16,5 dne ? Odpracovala 60 dnů + PPM , 36 dnů DPN nemá vliv na nárok na dovolenou, pokud si požádá o čerpání bezprostředně po skončení PPM, tak má nárok na celou výměru.
Název: Re:Čerpání dovolené po MD
Přispěvatel: Eva Jirečková 08. 11. 2016, 08:20:11
Děkuji. A ještě prosím, jak je to se svátkem. Pokud zažádá o čerpání dovolené po MD (nárok tedy 20+7 z loňského roku), kdy nastoupí na RD?
Název: Re:Čerpání dovolené po MD
Přispěvatel: jojo 08. 11. 2016, 13:23:20
Po vyčerpání dovolené si požádá o čerpání rodičovské dovolené, a to maximálně do 3 let věku dítěte. Počítat pracovní dny snad umíte.
Název: Re:Čerpání dovolené po MD
Přispěvatel: Milan 12. 11. 2016, 21:10:37
Zaměstnankyně nastoupí na RD hned po MD. Nevyčerpanou dovolenou jednoduše proplatite celou na jednom výplatním pásku bez ohledu na svátky.
Název: Re:Čerpání dovolené po MD
Přispěvatel: jojo 14. 11. 2016, 07:09:36
Pane Milane, vy jste někde četl, že končí pracovní poměr ? Dovolenou lze proplácet jen při skončení PP - viz zákoník práce.
Název: Re:Čerpání dovolené po MD
Přispěvatel: Milan 14. 11. 2016, 20:35:40
Pokud zamestnankyne nastoupi RD hned po MD, muze pozadat o proplaceni dovolene (nebo cerpani ... je to v konecnem dusledku jedno), kterou evidentne nestihne v zakonne dane lhute vycerpat a musite vyhovet. Nebo ji cerpani dovolene naridite ale to cerpani nema vliv na to ze nastoupi paralelne na RD a zacne cerpat rodicovsky prizpevek. Ale zrejme zamestnavatel chce, aby zamestnankyne o dovolenou za aktualni rok, ve kt. odpracovala 60 dnu, a na kt. ma take narok, nepozadala a na konci RD na to zapomela a tim by zamestnavatel usetril. Zakon znam, protoze jsem to resil. Ale uznavam ze vsech 27 dnu proplatit v jednom vyplatnim terminu je blbost, a dovolena se proplati postupne dle prac. dnu v mesici.
Název: Re:Čerpání dovolené po MD
Přispěvatel: jojo 15. 11. 2016, 06:53:23
Není to jedno, jestliže požádá o proplacení , místo o čerpání, zaměstnavatel NESMÍ dovolenou proplatit. Já vím, že pro zaměstnance je to ve finále stejné, ale bohužel, zákon hovoří jednoznačně a pokud by písemně požádala o proplacení a zaměstnavatel to udělal, hrozí mu docela tučná pokuta od inspektorátu práce. Dále nemůže být současně na řádné dovolené a na rodičovské dovolené. To si pletete s rodičovským příspěvkem. Zaměstnankyně požádá o čerpání dovolené, zároveň bude čerpat rodičovský příspěvek , po vyčerpání řádné dovolené požádá o čerpání rodičovské dovolené, a to až do max. 3 let věku dítěte. Ono lidová tvořivost ve výrazech v pracovním právu nemá co dělat.
Název: Re:Čerpání dovolené po MD
Přispěvatel: Milan 15. 11. 2016, 09:02:23
Vyjadril jste to dostatecne presne. Beru sve prizpevky zpet.
Název: Re:Čerpání dovolené po MD
Přispěvatel: Eva Jirečková 15. 11. 2016, 09:37:42
Děkuji za vyčerpávající a jasnou odpověď.
Název: Re:Čerpání dovolené po MD
Přispěvatel: Eva Jirečková 15. 11. 2016, 09:44:27
Prosím ještě o jednu informaci. Zaměstnankyně skončila RD 17.4.2016. Od 18.4. do 7.6. byla v pracovní neschopnosti. Od 8.6. do 20.12. má další MD. Na kolik dní dovolené má nárok, na 13,5 dne? Máme nárok na 20 dní/rok. Děkuji
Název: Re:Čerpání dovolené po MD
Přispěvatel: Ivana Zezulová 16. 11. 2016, 02:45:03
Zaměstnankyně skončila RD 17.4.2016. Od 18.4. do 7.6. byla v pracovní neschopnosti. Od 8.6. do 20.12. má další MD. Na kolik dní dovolené má nárok, na 13,5 dne? Máme nárok na 20 dní/rok.

Také mi to vychází na 13,5 dne dovolené.
Název: Re:Čerpání dovolené po MD
Přispěvatel: Vlasta 16. 11. 2016, 05:08:04
Mě to vychází na 11/12 dovolené, tj. 18,5 dne. Od 1.1. do 7.6. zameškáno pro RD a nemoc 113 pracovních dnů, za prvních 100 neodpracovaných dnů se krátí o 1/12,/ § 223 Zákoníku práce/ dny MD jsou postaveny na roveň dnům odpracovaným, pokud si zažádá o čerpání dovolené od 21.12. měl by být nárok 18,5, dne, pokud nezažádá, bude mít dalších 8 neodpracovaných dnů ( RD) a dovolená by se krátila dny o další 1/12, tedy by zůstal nárok 16,5 dne.
Název: Re:Čerpání dovolené po MD
Přispěvatel: jojo 16. 11. 2016, 06:45:48
Souhlasím s výpočty paní Vlasty.
Název: Re:Čerpání dovolené po MD
Přispěvatel: Ivana Zezulová 16. 11. 2016, 14:46:41
Omlouvám se a opravuji.

Paní Vlasta má pravdu, neuvědomila jsem si, že nejde o začátek pracovního poměru, kde by byl nárok jen
na poměrnou část dovolené. V tomto případě jde o krácení dovolené pro překážky na straně zaměstnance.

Oprava:
Bude-li zaměstnankyně dovolenou čerpat v bezprostřední návaznosti na MD před nástupem na RD,
bude mít nárok na 18,5 dne dovolené. Pokud by dovolenou čerpala až po skončení RD, šlo by
o 16,5 nebo 17 dnů dovolené, podle toho, jak zaměstnavatel dovolenou zaokrouhluje. (Podle mne by
zaměstnavatel neměl zaměstnance bezdůvodně poškozovat, dovolenou by měl zaokrouhlit nahoru.)
Název: Re:Čerpání dovolené po MD
Přispěvatel: jojo 17. 11. 2016, 21:50:42
Vzhledem k tomu, že dovolená se zaokrouhluje na půldny, je to 16,5 dne. O žádné poškození zaměstnance nejde. Zaokrouhlování na půldny stanoví zákoník práce.
Název: Re:Čerpání dovolené po MD
Přispěvatel: jojo 17. 11. 2016, 22:00:14
zákoník práce § 216
(4) Jestliže poměrná část dovolené činí necelý den, zaokrouhlí se na půlden; to platí i pro výpočet dvanáctin dovolené.
[/size]
[/size]takže 11/12 = 18,33 zaokrouhleno na půldny = 18,5
[/size]
[/size]nebo 10/12 = 16,66 zaokrouhleno na půldny = 16,5
[/size]
[/size]Ono to chce aspoň trochu znát zákoník práce.