reklama

Nový dotaz do odborné poradny

Potřebujete poradit od odborníka?

Odpověď je zajištěna do 72 hodin, vyjma víkendů a svátků. Lhůta pro zaslání odpovědi se však může v případě složitosti dotazu prodloužit. Uváděná cena je včetně DPH. Další podrobnosti o službě v Podmínkách užívání.

Nový dotaz do volného fóra

Chcete se zeptat ostatních uživatelů diskuzního fóra? Využijte zdarma obsahových rubrik.

Odpověď zajištěna není. Odpovídají nahodile pouze uživatelé diskuzního fóra. V případě potřeby rychlé a odborné rady doporučujeme využít placené poradny.

Autor Téma: Čerpání řádné dovolené ve výpovědní době  (Přečteno 3082 krát)

0 uživatelů a 1 Host prohlíží toto téma.

Hana Forstová

  • Host
Čerpání řádné dovolené ve výpovědní době
« kdy: 23. 08. 2013, 18:05:40 »
Dobrý den, mám dotaz. Naše zaměstnakyně byla propuštěna z naší organizace z důvodu nadbytečnosti. Od 1.9. ji začne běžet dvouměsíční výpovědní lhůta. Je možné ji v této výpovědní lhůtě nařídit čerpáná řádné dovolené, která ji do doby ukončení pracovní smlouvy náleží? Zaměstnakyně se brání, že v době překážky na straně zaměstnavatele to nejde, přitom je stále náš zaměstnanec.
Děkuji

Reklama

  • Stálý člen
  • *****
  • Příspěvků: 0

reklama



Offline Ivana Zezulová

  • Závislák
  • ****
  • Příspěvků: 275
    • Zobrazit profil
Re:Čerpání řádné dovolené ve výpovědní době
« Odpověď #1 kdy: 24. 08. 2013, 21:03:22 »
Toť otázka:

Čerpání dovolené sice určuje zaměstnavatel, ale pokud se zaměstnankyně bude bránit,
že šlo o překážku na Vaší straně, mohla by podle mého názoru uspět.
Obzvláště, pokud bude po celou výpovědní dobu na překážkách.

Ledaže byste jí určili čerpání dovolené v měsíci, v němž ještě pracuje.
Každopádně nezapomeňte začátek dovolené oznámit dostatečně předem.


 

Platby GoPay

reklama