reklama

Nový dotaz do odborné poradny

Potřebujete poradit od odborníka?

Odpověď je zajištěna do 72 hodin, vyjma víkendů a svátků. Lhůta pro zaslání odpovědi se však může v případě složitosti dotazu prodloužit. Uváděná cena je včetně DPH. Další podrobnosti o službě v Podmínkách užívání.

Nový dotaz do volného fóra

Chcete se zeptat ostatních uživatelů diskuzního fóra? Využijte zdarma obsahových rubrik.

Odpověď zajištěna není. Odpovídají nahodile pouze uživatelé diskuzního fóra. V případě potřeby rychlé a odborné rady doporučujeme využít placené poradny.

Autor Téma: Možnost spolupráce s občanem vedeným v evidenci Úřadu práce  (Přečteno 2227 krát)

0 uživatelů a 1 Host prohlíží toto téma.

Jana Vojtěchová

  • Host
Dobrý den,
 
jako společnost s ručením omezeným podnikáme v mezinárodní autobusové dopravě.
 
Dříve bylo možné zaměstnat do určité výše honoráře řidiče vedeného na Úřádu Práce
(uzavřením Dohody o provedení práce), ale tuto možnost dnes již nelze využít.
 
Ráda bych se zeptala, zda je možné nějakou formou spolupracovat s řidičem, který je veden
v evidenci Úřadu Práce a zda by bylo v souladu se zákonem vyplatit mu stravné za zahraniční
služební cestu - případně i bez platu...
 
Také případně zda může v naší společnosti vykonávat práci řidiče bez pracovní smlouvy nebo
dohody bez nároku na mzdu - např. jako zácvik. (Osobně jsem takhle začínala profesi průvodce
společně se zkušenějšími kolegy.)
 
Děkuji za odpověď.
 
 
Jana Vojtěchová
 

Reklama

  • Stálý člen
  • *****
  • Příspěvků: 0

reklama



Offline Dagmar Kučerová

  • redaktorka a odborný poradce
  • Profík
  • *****
  • Příspěvků: 1 554
    • Zobrazit profil
    • Podnikatel.cz
Re:Možnost spolupráce s občanem vedeným v evidenci Úřadu práce
« Odpověď #1 kdy: 28. 08. 2012, 18:51:30 »
Dobrý den,

obávám se, že varianta práce bez řádně uzavřené pracovní smlouvy nebo dohody nebude možná. Jedná se o závislou činnost a s ohledem na změny v zákoně o zaměstnanosti platné od roku 2013 bych tento postup nedoporučovala. Závislá práce bez pracovní nebo jiné smlouvy by mohla být přehodnocena jako nelegální práce s neblahými následky jak pro "zaměstnance", tak pro "zaměstnavatele".

Dříve bylo skutečně možné současně s pobíráním podpory v nezaměstnanosti uzavřít tzv. nekolidující zaměstnání, tedy pracovně právní vztah, kdy odměna nebo mzda nepřevýšila polovinu stanovené minimální mzdy (aktuálně 4000 korun měsíčně). To v současné době již nelze. V dotazu uvádíte, že se jedná o osobu, která je v evidenci na úřadu práce. Je ale důležité, zda pobírá nebo nepobírá podporu v nezaměstnanosti či rekvalifikaci.

Osoba v evidenci ÚP- může pracovat v tzv. nekolidujícím zaměstnání. Po tuto dobu ale s úřadem práce musí spolupracovat a projednávat případná uvolněná pracovní místa.

Osoba pobírá podporu v nezaměstnanosti nebo rekvalifikaci - nelze pobírat podporu a současně pracovat v tzv. nekolidujícím zaměstnání. Lze však dobu pobírání podpory na určitou dobu přerušit a zbytek nároku případně dobrat po skončení pracovního poměru. Tato varianta by mohla být pro Vás i pro zaměstnance výhodná. Budete mít možnost sjednat krátkodobý pracovní poměr nebo dohodu tzv. na zkoušku.


Dagmar Kučerová  :)
Dagmar Kučerová
redaktorka a odborný poradce serveru Podnikatel.cz
www.dagmarkucerova.cz



 

Platby GoPay

reklama