reklama

reklama

Nový dotaz do odborné poradny

Potřebujete poradit od odborníka?

Odpověď je zajištěna do 72 hodin, vyjma víkendů a svátků. Lhůta pro zaslání odpovědi se však může v případě složitosti dotazu prodloužit. Uváděná cena je včetně DPH. Další podrobnosti o službě v Podmínkách užívání.

Nový dotaz do volného fóra

Chcete se zeptat ostatních uživatelů diskuzního fóra? Využijte zdarma obsahových rubrik.

Odpověď zajištěna není. Odpovídají nahodile pouze uživatelé diskuzního fóra. V případě potřeby rychlé a odborné rady doporučujeme využít placené poradny.

Autor Téma: Nárok na dovolenou  (Přečteno 1301 krát)

0 uživatelů a 1 Host prohlíží toto téma.

mirek

  • Host
Nárok na dovolenou
« kdy: 13. 01. 2012, 08:37:56 »
Pracuji jako strážný v nepřetržitém provozu,ve smlouvě mám stanoveno 37.5 hod.týdně,odpracuji však kolem 45 hod.za týden.Zaměstnavatelem mám určeno 12 dní dovolené za rok s tím,že nám proplácí za jeden den dovolené jako bych odpracoval 12 hod.místo 7.5 hod.Má na to právo?Děkuji Mirek

Reklama

  • Stálý člen
  • *****
  • Příspěvků: 0

reklama



Offline Dagmar Kučerová

  • redaktorka a odborný poradce
  • Profík
  • *****
  • Příspěvků: 1 554
    • Zobrazit profil
    • Podnikatel.cz
Re:Nárok na dovolenou
« Odpověď #1 kdy: 13. 01. 2012, 09:39:41 »
Dobrý den,


přiznám se, že se ve Vašem dotazu neorientuji. Máte smluvně stanoveno odpracovat 37,5 hodin týdně, co odpracujete navíc je přesčasem (nemáte-li smluvně sjednán příplatek za přesčas). Z Vašich údajů  předpokládám (na základě výpočtu z nároku na dovolenou), že pracujete 3 dny v týdnu po 12 hodinách. Při čtyřtýdenním nároku na dovolenou vychází 12 dnů dovolené ročně. Za jeden den čerpané dovolené přísluší náhrada ve výši 12-hodinového výdělku. Naopak, pokud by Vám zaměstnavatel poskytoval pouhých 7,5 hodin,  porušoval by zákoník práce.


Dagmar Kučerová  ;) 
Dagmar Kučerová
redaktorka a odborný poradce serveru Podnikatel.cz
www.dagmarkucerova.cz



 

Platby GoPay

reklama