reklama

Nový dotaz do odborné poradny

Potřebujete poradit od odborníka?

Odpověď je zajištěna do 72 hodin, vyjma víkendů a svátků. Lhůta pro zaslání odpovědi se však může v případě složitosti dotazu prodloužit. Uváděná cena je včetně DPH. Další podrobnosti o službě v Podmínkách užívání.

Nový dotaz do volného fóra

Chcete se zeptat ostatních uživatelů diskuzního fóra? Využijte zdarma obsahových rubrik.

Odpověď zajištěna není. Odpovídají nahodile pouze uživatelé diskuzního fóra. V případě potřeby rychlé a odborné rady doporučujeme využít placené poradny.

Autor Téma: Doba určitá a odchod na mateřskou dovolenou  (Přečteno 2222 krát)

0 uživatelů a 1 Host prohlíží toto téma.

Daniela Opletalová

  • Host
Doba určitá a odchod na mateřskou dovolenou
« kdy: 04. 01. 2012, 20:45:00 »
Dobrý den, paní Kučerová, prosím Vás, chci se ujistit, že když máme se zaměstnankyní prac.smlouvu na dobu určitou - od 1.3.2011 do 29.2.2012 a oznámila nám, že je těhotná, termín porodu má v květnu - znamená to pro ni, že 29.2.2012 bude u nás pracovat naposledy a od 1.3-2012 se musí nahlásit na Úřad práce? Změnila by se pro nás nějak situace, kdyby třeba ještě v únoru onemocněna a lékař by ji k 29.2. do práce nevypsal?
Děkuji. Daniela.

Reklama

  • Stálý člen
  • *****
  • Příspěvků: 0

reklama



Offline Dagmar Kučerová

  • redaktorka a odborný poradce
  • Profík
  • *****
  • Příspěvků: 1 554
    • Zobrazit profil
    • Podnikatel.cz
Re:Doba určitá a odchod na mateřskou dovolenou
« Odpověď #1 kdy: 05. 01. 2012, 07:19:40 »
Dobrý den,


pracovní smlouva v tomto případě končí 29.2.2012. Nic se nemění ani v případě, že pracovnice onemocní. Potom by byla zabezpečena po dobu trvání pracovního poměru náhradou mzdy od zaměstnavatele a od 22. dne nemocenskou od ČSSZ.


Dagmar Kučerová  ;)   
Dagmar Kučerová
redaktorka a odborný poradce serveru Podnikatel.cz
www.dagmarkucerova.cz



 

Platby GoPay

reklama