reklama

Nový dotaz do odborné poradny

Potřebujete poradit od odborníka?

Odpověď je zajištěna do 72 hodin, vyjma víkendů a svátků. Lhůta pro zaslání odpovědi se však může v případě složitosti dotazu prodloužit. Uváděná cena je včetně DPH. Další podrobnosti o službě v Podmínkách užívání.

Nový dotaz do volného fóra

Chcete se zeptat ostatních uživatelů diskuzního fóra? Využijte zdarma obsahových rubrik.

Odpověď zajištěna není. Odpovídají nahodile pouze uživatelé diskuzního fóra. V případě potřeby rychlé a odborné rady doporučujeme využít placené poradny.

Autor Téma: Peníze za dovolenou  (Přečteno 1891 krát)

0 uživatelů a 1 Host prohlíží toto téma.

jindrich volenec

  • Host
Peníze za dovolenou
« kdy: 28. 12. 2011, 13:23:30 »
Dobry den,
pracuji jako barman a smlouvu mam od roku 1.12. 2006. Muj zamestnavatel je prinejmensim nestandartni clovek buranskeho a arogantniho chovani a napriklad penize za dovolenou jsem nikdy nevidel. Pro pravde nevim ani kolik a jak by to melo byt. Ted me zacina ale jiz dost vadit co si nejen ke me dovoluje, atak by me zajimalo zda za nim muzu prijit s nakymi udaji...

Ve smlouve mam napsano :PLATOVY VYMER -  SMLUVNI MZDA  8.000 kc mesícne pri pracovnim uvazku 40 hodin tydne.

Ve skutecnosti tech hodin bude asi vice,ale nejde mi o malickosti. Chci jen vypocitat nakou castku,kterou mi plus minus dluzí. Potrebuji mit neco v ruce zkratka.

Zajimave je take to, ze pod bodem sest mam napsano, ze "zamestnanec bude sjednany druh prace vykonavat na zkraceny pracovni uvazek,tj. 30 hodin tydne"....coz uz je uplna blbost.Delam klasickej kratkej dlouhej, minimalne 12 hodin denne.

Kazdopadne,odpoviteli mi tak moc dekuji. Pripadne nejake informace dodam.
Prosim odpovezte mi na mail.
Diky Volenec

 

Reklama

  • Stálý člen
  • *****
  • Příspěvků: 0

reklama



Offline Dagmar Kučerová

  • redaktorka a odborný poradce
  • Profík
  • *****
  • Příspěvků: 1 554
    • Zobrazit profil
    • Podnikatel.cz
Re:Dovolena
« Odpověď #1 kdy: 28. 12. 2011, 14:36:42 »
Dobrý den,


přiznám se, že zřejmě nerozumím Vašemu dotazu. Dovolená se čerpá, ne proplácí. Váš zaměstnavatel Vám tedy nařídí čerpání dovolené a v případě, že tak v zákonem dané lhůtě neučiní, máte právo nastoupit čerpání sám. Proplácení dovolené se v roce 2011 týká pouze nadstandardní délky dovolené (roční nárok nad 5 týdnů) se souhlasem zaměstnance převedené do přespříštího roku. Od roku 2012 se již  žádná dovolená neproplácí (s výjimkou ukončení zaměstnání).


Ohledně Vaší pracovní smlouvy a pracovního úvazku - je třeba vždy pracovní smlouvu předem řádně přečíst a vyjasnit si sporné body před jejím podpisem. Pokud skutečně dle pracovní smlouvy pracujete ve zkráceném úvazku, měly Vám být hodiny odpracované navíc proplaceny jako přesčasové s příplatkem nebo čerpáno náhradní volno. Z výplatní pásky by mělo být zřejmé jaký pracovní úvazek máte skutečně zaplacen a zda byla nebo nebyla čerpána řádná dovolená.


Dagmar Kučerová  ::)


   
Dagmar Kučerová
redaktorka a odborný poradce serveru Podnikatel.cz
www.dagmarkucerova.cz



 

Platby GoPay

reklama