reklama

Nový dotaz do odborné poradny

Potřebujete poradit od odborníka?

Odpověď je zajištěna do 72 hodin, vyjma víkendů a svátků. Lhůta pro zaslání odpovědi se však může v případě složitosti dotazu prodloužit. Uváděná cena je včetně DPH. Další podrobnosti o službě v Podmínkách užívání.

Nový dotaz do volného fóra

Chcete se zeptat ostatních uživatelů diskuzního fóra? Využijte zdarma obsahových rubrik.

Odpověď zajištěna není. Odpovídají nahodile pouze uživatelé diskuzního fóra. V případě potřeby rychlé a odborné rady doporučujeme využít placené poradny.

Autor Téma: Dotaz na vracení odstupného  (Přečteno 2642 krát)

0 uživatelů a 1 Host prohlíží toto téma.

Loučková Věra

  • Host
Dotaz na vracení odstupného
« kdy: 19. 12. 2011, 15:10:27 »
Dobrý den,
potřebuji poradit v situaci kdy zaměstnankyni končí pracovní poměr  31.12.2011 s 3měsíčním odstupným.Pracuje ve školní jídelně a bohužel onemocněla na delší dobu další zaměstnankyně.Můžeme ji zaměstnat na DPP aby nemusela vracet odstupné ? Co když bude mít příjem více než 10.000,-Kč a stává se plátcem pojistného - vrací odstupné ? Pokud se nepřihlásí na ÚP a zaplatí si zdravotní pojištění, tak by mohla na DPP do 300 hodin ještě u nás pracovat. Není mi jasné to odstupné a jak nejlépe vyřešit situaci abychom nepoškodili zaměstnankyni a zaměstnavatel se nedostal do problémů.

Děkuji Loučková

Reklama

  • Stálý člen
  • *****
  • Příspěvků: 0

reklama



Offline Dagmar Kučerová

  • redaktorka a odborný poradce
  • Profík
  • *****
  • Příspěvků: 1 554
    • Zobrazit profil
    • Podnikatel.cz
Re:Dotaz na vracení odstupného
« Odpověď #1 kdy: 19. 12. 2011, 15:35:11 »
Dobrý den,


v novele zákoníku práce není žádná změna. Stále je zde v paragrafu 68 uvedeno: Bude-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru konat práci u dosavadního zaměstnavatele  v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.


Tedy činnost na dohodu o provedení práce v rámci ročního limitu (s odměnou do 10 000 i nad 10 000 korun) není důvodem pro vracení vyplaceného odstupného.


Dagmar Kučerová  ;)
Dagmar Kučerová
redaktorka a odborný poradce serveru Podnikatel.cz
www.dagmarkucerova.cz



 

Platby GoPay

reklama