reklama

Nový dotaz do odborné poradny

Potřebujete poradit od odborníka?

Odpověď je zajištěna do 72 hodin, vyjma víkendů a svátků. Lhůta pro zaslání odpovědi se však může v případě složitosti dotazu prodloužit. Uváděná cena je včetně DPH. Další podrobnosti o službě v Podmínkách užívání.

Nový dotaz do volného fóra

Chcete se zeptat ostatních uživatelů diskuzního fóra? Využijte zdarma obsahových rubrik.

Odpověď zajištěna není. Odpovídají nahodile pouze uživatelé diskuzního fóra. V případě potřeby rychlé a odborné rady doporučujeme využít placené poradny.

Autor Téma: Nárok na řádnou dovolenou  (Přečteno 3431 krát)

0 uživatelů a 1 Host prohlíží toto téma.

Leona Z.

  • Host
Nárok na řádnou dovolenou
« kdy: 21. 04. 2017, 11:04:35 »
Dobrý den, prosím o informaci, na jaký počet řádné dovolené má nárok zaměstnanec, který nastoupil na pracovní poměr dne 1.9.2016, v době od 31.10. 2016 - 10.3.2017 byl v pracovní neschopnosti. Dne 10. 3. 2017 byl se zaměstnancem ukončen pracovní poměr dohodou.

Reklama

  • Stálý člen
  • *****
  • Příspěvků: 0

reklama



Offline Dagmar Kučerová

  • redaktorka a odborný poradce
  • Profík
  • *****
  • Příspěvků: 1 554
    • Zobrazit profil
    • Podnikatel.cz
Re:Nárok na řádnou dovolenou
« Odpověď #1 kdy: 24. 04. 2017, 18:33:46 »
Dobrý den,

konkrétní výpočty neposkytujeme. K tomu nemám ani potřebné podklady (zaměstnavatelem poskytovaný nárok na dovolenou, harmonogram směn atd.). Odpověď však dává zákoník práce. Dovolená se poskytuje za každý kalendářní rok zvlášť. Pro nárok na dovolenou za kalendářní rok (případně jeho poměrnou část, tj. celé kalendářní měsíce) je třeba splnit podmínku alespoň 60 odpracovaných dnů. Do těchto dnů se započítávají odpracované směny, dále doba čerpání řádné dovolené, náhradního volna, placených svátků a překážek v práci (např. lékařské vyšetření, pracovnělékařské prohlídky, volno na svatbu atd.).

Předpokládám tedy, že v roce 2016 nemohlo být 60 takových dnů (od 1. 9. do  30. 10. 2016). Z toho důvodu bude náležet dovolená pouze za odpracované dny, tj. za každých takto odpracovaných 21 dnů 1/12 celkového nároku a za každých dalších 21 dnů další dvanáctina. Teoreticky by mohl vzniknout nárok na 2/12, ale záleží na harmonogramu směn.

V roce 2017 byla pouze pracovní neschopnost. Nejsou zde žádné odpracované směny, nárok na dovolenou nevzniká.

S přáním hezkého dne   Dagmar Kučerová 
Dagmar Kučerová
redaktorka a odborný poradce serveru Podnikatel.cz
www.dagmarkucerova.cz



 

Platby GoPay

reklama