reklama

reklama

Nový dotaz do odborné poradny

Potřebujete poradit od odborníka?

Odpověď je zajištěna do 72 hodin, vyjma víkendů a svátků. Lhůta pro zaslání odpovědi se však může v případě složitosti dotazu prodloužit. Uváděná cena je včetně DPH. Další podrobnosti o službě v Podmínkách užívání.

Nový dotaz do volného fóra

Chcete se zeptat ostatních uživatelů diskuzního fóra? Využijte zdarma obsahových rubrik.

Odpověď zajištěna není. Odpovídají nahodile pouze uživatelé diskuzního fóra. V případě potřeby rychlé a odborné rady doporučujeme využít placené poradny.

Autor Téma: Zdravotní pojištění v době neplaceného volna  (Přečteno 6064 krát)

0 uživatelů a 1 Host prohlíží toto téma.

L. Z.

  • Host
Zdravotní pojištění v době neplaceného volna
« kdy: 14. 02. 2017, 09:10:07 »
Dobrý den, zaměstnanec požádal zaměstnavatele o celý měsíc neplaceného volna. Provedeme dopočet do minimál. vyměřovacího základu, tj. do částky Kč 11 000. Zdravotní pojištění tak bude placeno prostřednictvím zaměstnavatele ve výši 1 480. 1/3 (495) uhradí zaměstnanec a 2/3 (990) zaměstnavatel. Je to tak v pořádku nebo má povinnost uhradit zaměstnanec celou výši pojistného, tj. 1 480?
Děkuji za odpověď

Reklama

  • Stálý člen
  • *****
  • Příspěvků: 0

reklama



Offline Dagmar Kučerová

  • redaktorka a odborný poradce
  • Profík
  • *****
  • Příspěvků: 1 554
    • Zobrazit profil
    • Podnikatel.cz
Re:Zdravotní pojištění v době neplaceného volna
« Odpověď #1 kdy: 15. 02. 2017, 18:40:44 »
Dobrý den,

jestliže bude neplacené volno poskytnuto po celý kalendářní měsíc a zaměstnanci není zúčtován žádný příjem a navíc nepatří mezi osoby, které nemusí dodržet minimální vyměřovací základ, pak se pojistné zaměstnance stanoví z minimální mzdy, tedy od 1.1.2017 z částky 11 000 korun. Vyměřovací základ zaměstnance je v takovém případě nulový a zaměstnanec je povinen provést doplatek pojistného ve výši 13,5 % z rozdílu mezi tímto (nulovým) vyměřovacím základem a výší minimální mzdy. Pouze v případě, že by doplatek pojistného vznikl z důvodů překážek na straně zaměstnavatele, musel by rozdíl uhradit zaměstnavatel.

Doplatek zdravotního pojistného za zaměstnance ve výši 1485 Kč můžete po zaměstnanci požadovat předem (při podání žádosti o poskytnutí neplaceného volna) nebo odvést za zaměstnance a vyrovnat v následujícím měsíci (po návratu z neplaceného volna).

S přáním příjemného dne   Dagmar Kučerová
 
Dagmar Kučerová
redaktorka a odborný poradce serveru Podnikatel.cz
www.dagmarkucerova.cz



 

Platby GoPay

reklama