reklama

reklama

Nový dotaz do odborné poradny

Potřebujete poradit od odborníka?

Odpověď je zajištěna do 72 hodin, vyjma víkendů a svátků. Lhůta pro zaslání odpovědi se však může v případě složitosti dotazu prodloužit. Uváděná cena je včetně DPH. Další podrobnosti o službě v Podmínkách užívání.

Nový dotaz do volného fóra

Chcete se zeptat ostatních uživatelů diskuzního fóra? Využijte zdarma obsahových rubrik.

Odpověď zajištěna není. Odpovídají nahodile pouze uživatelé diskuzního fóra. V případě potřeby rychlé a odborné rady doporučujeme využít placené poradny.

Autor Téma: Čerpání dovolené po MD  (Přečteno 16017 krát)

0 uživatelů a 1 Host prohlíží toto téma.

Eva Jirečková

  • Host
Čerpání dovolené po MD
« kdy: 07. 11. 2016, 12:27:03 »
Dobrý den, prosím o radu. Naše zaměstnankyně odpracovala v letošním roce 60 dní, poté byla v pracovní neschopnosti 36 dní a poté nastoupila na MD. Ta jí končí 15. 11. Nárok na čerpání dovolené má tedy (nárok je 20 dní) 16,5 dne. Jak se postupuje při žádosti o RD, když vyjde 0,5 dne dovolené, nebo se zaokrouhluje? Děkuji

Reklama

  • Stálý člen
  • *****
  • Příspěvků: 0

reklama



Hana

  • Host
Re:Čerpání dovolené po MD
« Odpověď #1 kdy: 07. 11. 2016, 15:53:26 »
Jakto, že má nárok jen na 16,5 dne ? Odpracovala 60 dnů + PPM , 36 dnů DPN nemá vliv na nárok na dovolenou, pokud si požádá o čerpání bezprostředně po skončení PPM, tak má nárok na celou výměru.


Eva Jirečková

  • Host
Re:Čerpání dovolené po MD
« Odpověď #2 kdy: 08. 11. 2016, 08:20:11 »
Děkuji. A ještě prosím, jak je to se svátkem. Pokud zažádá o čerpání dovolené po MD (nárok tedy 20+7 z loňského roku), kdy nastoupí na RD?

Redakční tip

  • Stálý člen
  • *****
  • Příspěvků: 0


jojo

  • Host
Re:Čerpání dovolené po MD
« Odpověď #3 kdy: 08. 11. 2016, 13:23:20 »
Po vyčerpání dovolené si požádá o čerpání rodičovské dovolené, a to maximálně do 3 let věku dítěte. Počítat pracovní dny snad umíte.


Milan

  • Host
Re:Čerpání dovolené po MD
« Odpověď #4 kdy: 12. 11. 2016, 21:10:37 »
Zaměstnankyně nastoupí na RD hned po MD. Nevyčerpanou dovolenou jednoduše proplatite celou na jednom výplatním pásku bez ohledu na svátky.

Reklama

  • Stálý člen
  • *****
  • Příspěvků: 0


jojo

  • Host
Re:Čerpání dovolené po MD
« Odpověď #5 kdy: 14. 11. 2016, 07:09:36 »
Pane Milane, vy jste někde četl, že končí pracovní poměr ? Dovolenou lze proplácet jen při skončení PP - viz zákoník práce.


Milan

  • Host
Re:Čerpání dovolené po MD
« Odpověď #6 kdy: 14. 11. 2016, 20:35:40 »
Pokud zamestnankyne nastoupi RD hned po MD, muze pozadat o proplaceni dovolene (nebo cerpani ... je to v konecnem dusledku jedno), kterou evidentne nestihne v zakonne dane lhute vycerpat a musite vyhovet. Nebo ji cerpani dovolene naridite ale to cerpani nema vliv na to ze nastoupi paralelne na RD a zacne cerpat rodicovsky prizpevek. Ale zrejme zamestnavatel chce, aby zamestnankyne o dovolenou za aktualni rok, ve kt. odpracovala 60 dnu, a na kt. ma take narok, nepozadala a na konci RD na to zapomela a tim by zamestnavatel usetril. Zakon znam, protoze jsem to resil. Ale uznavam ze vsech 27 dnu proplatit v jednom vyplatnim terminu je blbost, a dovolena se proplati postupne dle prac. dnu v mesici.


jojo

  • Host
Re:Čerpání dovolené po MD
« Odpověď #7 kdy: 15. 11. 2016, 06:53:23 »
Není to jedno, jestliže požádá o proplacení , místo o čerpání, zaměstnavatel NESMÍ dovolenou proplatit. Já vím, že pro zaměstnance je to ve finále stejné, ale bohužel, zákon hovoří jednoznačně a pokud by písemně požádala o proplacení a zaměstnavatel to udělal, hrozí mu docela tučná pokuta od inspektorátu práce. Dále nemůže být současně na řádné dovolené a na rodičovské dovolené. To si pletete s rodičovským příspěvkem. Zaměstnankyně požádá o čerpání dovolené, zároveň bude čerpat rodičovský příspěvek , po vyčerpání řádné dovolené požádá o čerpání rodičovské dovolené, a to až do max. 3 let věku dítěte. Ono lidová tvořivost ve výrazech v pracovním právu nemá co dělat.


Milan

  • Host
Re:Čerpání dovolené po MD
« Odpověď #8 kdy: 15. 11. 2016, 09:02:23 »
Vyjadril jste to dostatecne presne. Beru sve prizpevky zpet.


Eva Jirečková

  • Host
Re:Čerpání dovolené po MD
« Odpověď #9 kdy: 15. 11. 2016, 09:37:42 »
Děkuji za vyčerpávající a jasnou odpověď.


Eva Jirečková

  • Host
Re:Čerpání dovolené po MD
« Odpověď #10 kdy: 15. 11. 2016, 09:44:27 »
Prosím ještě o jednu informaci. Zaměstnankyně skončila RD 17.4.2016. Od 18.4. do 7.6. byla v pracovní neschopnosti. Od 8.6. do 20.12. má další MD. Na kolik dní dovolené má nárok, na 13,5 dne? Máme nárok na 20 dní/rok. Děkuji


Offline Ivana Zezulová

  • Závislák
  • ****
  • Příspěvků: 275
    • Zobrazit profil
Re:Čerpání dovolené po MD
« Odpověď #11 kdy: 16. 11. 2016, 02:45:03 »
Zaměstnankyně skončila RD 17.4.2016. Od 18.4. do 7.6. byla v pracovní neschopnosti. Od 8.6. do 20.12. má další MD. Na kolik dní dovolené má nárok, na 13,5 dne? Máme nárok na 20 dní/rok.

Také mi to vychází na 13,5 dne dovolené.


Vlasta

  • Host
Re:Čerpání dovolené po MD
« Odpověď #12 kdy: 16. 11. 2016, 05:08:04 »
Mě to vychází na 11/12 dovolené, tj. 18,5 dne. Od 1.1. do 7.6. zameškáno pro RD a nemoc 113 pracovních dnů, za prvních 100 neodpracovaných dnů se krátí o 1/12,/ § 223 Zákoníku práce/ dny MD jsou postaveny na roveň dnům odpracovaným, pokud si zažádá o čerpání dovolené od 21.12. měl by být nárok 18,5, dne, pokud nezažádá, bude mít dalších 8 neodpracovaných dnů ( RD) a dovolená by se krátila dny o další 1/12, tedy by zůstal nárok 16,5 dne.


jojo

  • Host
Re:Čerpání dovolené po MD
« Odpověď #13 kdy: 16. 11. 2016, 06:45:48 »
Souhlasím s výpočty paní Vlasty.


Offline Ivana Zezulová

  • Závislák
  • ****
  • Příspěvků: 275
    • Zobrazit profil
Re:Čerpání dovolené po MD
« Odpověď #14 kdy: 16. 11. 2016, 14:46:41 »
Omlouvám se a opravuji.

Paní Vlasta má pravdu, neuvědomila jsem si, že nejde o začátek pracovního poměru, kde by byl nárok jen
na poměrnou část dovolené. V tomto případě jde o krácení dovolené pro překážky na straně zaměstnance.

Oprava:
Bude-li zaměstnankyně dovolenou čerpat v bezprostřední návaznosti na MD před nástupem na RD,
bude mít nárok na 18,5 dne dovolené. Pokud by dovolenou čerpala až po skončení RD, šlo by
o 16,5 nebo 17 dnů dovolené, podle toho, jak zaměstnavatel dovolenou zaokrouhluje. (Podle mne by
zaměstnavatel neměl zaměstnance bezdůvodně poškozovat, dovolenou by měl zaokrouhlit nahoru.)


 

Platby GoPay

reklama