reklama

Nový dotaz do odborné poradny

Potřebujete poradit od odborníka?

Odpověď je zajištěna do 72 hodin, vyjma víkendů a svátků. Lhůta pro zaslání odpovědi se však může v případě složitosti dotazu prodloužit. Uváděná cena je včetně DPH. Další podrobnosti o službě v Podmínkách užívání.

Nový dotaz do volného fóra

Chcete se zeptat ostatních uživatelů diskuzního fóra? Využijte zdarma obsahových rubrik.

Odpověď zajištěna není. Odpovídají nahodile pouze uživatelé diskuzního fóra. V případě potřeby rychlé a odborné rady doporučujeme využít placené poradny.

Autor Téma: Text výpovědi  (Přečteno 4901 krát)

0 uživatelů a 1 Host prohlíží toto téma.

Zuzana Klepsová

  • Host
Text výpovědi
« kdy: 31. 10. 2016, 16:10:06 »
Dobrý den paní Kučerová,

Mám na Vás dotaz: vypadá velmi jednoduše, ale hodně mě znejistil správný datum.

Tak tedy: dáváme výpověď naší zaměstnankyni z důvodu nadbytečnosti

DVOUMĚSÍČNÍ VÝPOVĚDNÍ LHŮTA ZAČÍNÁ BĚŽET 1.11.2016, ONA TADY BUDE DO 31.12.2016, PAK 3MĚS.ODSTUPNÉ.

TEXT VE SMLOUVĚ ZNÍ:    ....V SOULADU S UST. §52, ODST.1, PÍSM.C) ZÁKONA 262/2006 Sb.,
                                                  ZÁKONÍKU PRÁCE, JSME NUCENI VÁM DÁT VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU                                                  DLE VÝŠE UVEDENÉHO KE DNI 31.10.2016.
Můj dotaz zní: 1/ je správně datum 31.10.2016 nebo má být 31.12.2016?
                        2/ je nutné dopisovat do výpovědi, že dvouměsíční výpovědní lhůta začíná běžet ........ 2016 . (pokud je to nutné, zase tápu v datu..) 

Děkuji Vám za odpověď,

Klepsová

Reklama

  • Stálý člen
  • *****
  • Příspěvků: 0

reklama



Offline Dagmar Kučerová

  • redaktorka a odborný poradce
  • Profík
  • *****
  • Příspěvků: 1 554
    • Zobrazit profil
    • Podnikatel.cz
Re:Text výpovědi
« Odpověď #1 kdy: 09. 11. 2016, 16:06:51 »
Dobrý den,

jedná se o výpověď pro nadbytečnost v souladu s ustanovením § 52 písm. c) zákoníku práce. Aby byla výpověď platná a oprávněná, musí zaměstnavatel rozhodnout o organizační změně a tu také provést a musí existovat přímá souvislost mezi organizační změnou a pracovní pozicí zaměstnankyně. Jak uvádíte, má pracovní poměr skončit k 31. 12. 2016. Výpověď tedy bylo nutné řádně doručit do konce měsíce října. V souladu s ustanovením § 51 zákoníku práce začíná výpovědní doba prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce.

Rekapitulace:

Nejzazší termín doručení výpovědi: 31. 10. 2016 (výpověď k datu .... 31. 10. 2016)
Výpovědní doba: 1. 11. - 31. 12. 2016
Pracovní poměr končí: 31. 12. 2016.

Formulace části textu výpovědi by mohla znít např.:

 V…………………….. dne 31. 10. 2016

Věc: Výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti

Vážená paní,

sdělujeme Vám, že s Vámi rozvazujeme pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti podle § 52 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Vaše nadbytečnost vznikla z důvodu ……………………..  V důsledku toho se ruší Vaše pracovní místo ……………..a stáváte se nadbytečnou. Zákonná výpovědní doba činí dva měsíce a začíná běžet od prvního dne měsíce následujícího po doručení této výpovědi. V souladu se zákoníkem práce máte právo na odstupné, a to ve výši ...... násobku průměrné mzdy. ...


S přáním příjemného dne   Dagmar Kučerová

 
Dagmar Kučerová
redaktorka a odborný poradce serveru Podnikatel.cz
www.dagmarkucerova.cz



 

Platby GoPay

reklama