reklama

Nový dotaz do odborné poradny

Potřebujete poradit od odborníka?

Odpověď je zajištěna do 72 hodin, vyjma víkendů a svátků. Lhůta pro zaslání odpovědi se však může v případě složitosti dotazu prodloužit. Uváděná cena je včetně DPH. Další podrobnosti o službě v Podmínkách užívání.

Nový dotaz do volného fóra

Chcete se zeptat ostatních uživatelů diskuzního fóra? Využijte zdarma obsahových rubrik.

Odpověď zajištěna není. Odpovídají nahodile pouze uživatelé diskuzního fóra. V případě potřeby rychlé a odborné rady doporučujeme využít placené poradny.

Autor Téma: Výpověď ve zkušební době v době nemocenské  (Přečteno 10504 krát)

0 uživatelů a 1 Host prohlíží toto téma.

Novotná

  • Host
Výpověď ve zkušební době v době nemocenské
« kdy: 29. 10. 2016, 22:03:02 »
Dobrý den,
zaměstnavatel mi dal ve zkušební době, v době mé neschopenky, výpověd. Je tato výpověd platná?


Děkuji Novotná

Reklama

  • Stálý člen
  • *****
  • Příspěvků: 0

reklama



jojo

  • Host
Re:Výpověď ve zkušební době v době nemocenské
« Odpověď #1 kdy: 30. 10. 2016, 21:21:55 »
Jen totálně blbej zaměstnavatel by dával ve zkušební době výpověď. Normální zaměstnavatel, zcela legálně a v souladu se zákoníkem práce, ve zkušební době pracovní poměr zruší. Nemoc na to nemá žádný vliv. Pokud vám dal opravdu výpověď, pak o neplatnosti může rozhodnout pouze soud.


Hana

  • Host
Re:Výpověď ve zkušební době v době nemocenské
« Odpověď #2 kdy: 31. 10. 2016, 09:36:30 »
Zaměstnavatel nemůže dát výpověď po dobu prvních 14 dnů pracovní neschopnosti. Může však zrušit pracovní poměr hned následující den.

Redakční tip

  • Stálý člen
  • *****
  • Příspěvků: 0


Offline Ivana Zezulová

  • Závislák
  • ****
  • Příspěvků: 275
    • Zobrazit profil
Re:Výpověď ve zkušební době v době nemocenské
« Odpověď #3 kdy: 16. 11. 2016, 14:53:09 »
… zaměstnavatel mi dal ve zkušební době, v době mé neschopenky, výpověd. Je tato výpověd platná?

V průběhu zkušební doby mohou obě strany pracovní poměr kdykoliv zrušit
(to je jiný způsob ukončení pracovního poměru) bez uvedení důvodu.
Jediné omezení je pro zaměstnavatele, který nesmí pracovní poměr zrušit
během prvních 14 dnů nemoci.

Jestli Vám zaměstnavatel písemné zrušení doručil před uplynutím prvních
14 dnů nemoci, skončí pracovní poměr 14. dnem nemoci. Jestli zrušení doručil
později, skončilo zaměstnání dnem doručení nebo – pokud bylo uvedeno
pozdější datum – uvedeným dnem.


 

Platby GoPay

reklama