reklama

Nový dotaz do odborné poradny

Potřebujete poradit od odborníka?

Odpověď je zajištěna do 72 hodin, vyjma víkendů a svátků. Lhůta pro zaslání odpovědi se však může v případě složitosti dotazu prodloužit. Uváděná cena je včetně DPH. Další podrobnosti o službě v Podmínkách užívání.

Nový dotaz do volného fóra

Chcete se zeptat ostatních uživatelů diskuzního fóra? Využijte zdarma obsahových rubrik.

Odpověď zajištěna není. Odpovídají nahodile pouze uživatelé diskuzního fóra. V případě potřeby rychlé a odborné rady doporučujeme využít placené poradny.

Autor Téma: Výpověď  (Přečteno 2699 krát)

0 uživatelů a 1 Host prohlíží toto téma.

mamča

  • Host
Výpověď
« kdy: 26. 09. 2016, 10:15:06 »
Dobrý den,
zaměstnavatel rozhodl o nadbytečnosti zaměstnankyně. Ta se to dozvěděla a chystá se k lékaři. Takže počítáme s tím, že půjde na neschopenku. Bohužel výpověď jí asi nestihneme předat před začátkem nemoci. Můžeme jí výpověď doručit od 15. dne? A poraďte, jak by to bylo s výpovědní lhůtou - jak to ošetřit ve výpovědi? Děkuji za radu

Reklama

  • Stálý člen
  • *****
  • Příspěvků: 0

reklama



Offline Ivana Zezulová

  • Závislák
  • ****
  • Příspěvků: 275
    • Zobrazit profil
Re:Výpověď
« Odpověď #1 kdy: 27. 09. 2016, 03:00:15 »
Jestli nestihnete výpověď předat před začátkem nemoci, budete s ní muset počkat až po skončení nemoci (zmíněných 15 dnů se týká zrušení pracovního poměru ve zkušební době). I kdybyste výpověď předali včas a zaměstnankyně byla nemocná delší dobu, zastavila by se výpovědní doba (nikoliv lhůta) a pracovní poměr by skončil až odpracováním zbytku výpovědní doby po skončení nemoci. [Pokud byste pro ni po skončení nemoci neměli práci, měla by nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.]



 

Platby GoPay

reklama