reklama

Nový dotaz do odborné poradny

Potřebujete poradit od odborníka?

Odpověď je zajištěna do 72 hodin, vyjma víkendů a svátků. Lhůta pro zaslání odpovědi se však může v případě složitosti dotazu prodloužit. Uváděná cena je včetně DPH. Další podrobnosti o službě v Podmínkách užívání.

Nový dotaz do volného fóra

Chcete se zeptat ostatních uživatelů diskuzního fóra? Využijte zdarma obsahových rubrik.

Odpověď zajištěna není. Odpovídají nahodile pouze uživatelé diskuzního fóra. V případě potřeby rychlé a odborné rady doporučujeme využít placené poradny.

Autor Téma: Srážka ze mzdy - exekuce  (Přečteno 21078 krát)

0 uživatelů a 1 Host prohlíží toto téma.

Kořinek

  • Host
Srážka ze mzdy - exekuce
« kdy: 07. 04. 2016, 13:43:04 »
Dobrý den, poradi mne nekdo jak mam vypočitat exekučni sražky ze mzdy?Zaměstnanec  tento mesic mel  čistou mzdu 9931Kč  kolik teda  bude činit sražka ze mzdy? Děkuji, Kořinek

Reklama

  • Stálý člen
  • *****
  • Příspěvků: 0

reklama



Hanča

  • Host
Re:Srážka ze mzdy - exekuce
« Odpověď #1 kdy: 07. 04. 2016, 14:31:55 »
Do výpočtu vstupuje více faktorů - je srážka přednostní ANO-NE , má zaměstnanec vyživované osoby a kolik. Podívejte se na portál Exekutorské komory, mají tam kalkulačku.


Jitka

  • Host
Re:Srážka ze mzdy - exekuce
« Odpověď #2 kdy: 07. 04. 2016, 15:17:28 »
Ano, jak píše paní Hana. Závisí to na více faktorech. Ale jestliže jde o zaměstnance, který nemá vyživované děti ani vyživovanou manželku, tak z částky 9931,-Kč čistého Vám vychází: 5383,- Kč na přednostní pohledávky a 1136,- na ostatní pohledávky. Čistá mzda je tedy 3412,- Kč. Ale opravdu rozhoduje více faktorů.

Redakční tip

  • Stálý člen
  • *****
  • Příspěvků: 0


Kořinek

  • Host
Re:Srážka ze mzdy - exekuce
« Odpověď #3 kdy: 07. 04. 2016, 15:28:39 »
Pani přednostni pohledavky nema a ma jedno vyživovane ditě  :-\


Lada

  • Host
Re:Srážka ze mzdy - exekuce
« Odpověď #4 kdy: 07. 04. 2016, 15:47:43 »
Napište si do Googlu "exekuční kalkulačka 2016", vyběhne vám několik odkazů. Dobrá kalkulačka je např. ta na webu Exekutorské komory. Dosaďte si mzdu, počet vyživovaných osob, jestli exekuce je nebo není přednostní - a kalkulačka vám to spočítá.

Pokud si to chcete počítat sám ručně, tak pozor na to, že vyživovanou osobou je nejen dítě, ale i manžel/ka, naopak jí není druh/družka.

Pokud je exekuce nepřednostní, tak při 1 vyživovaném dítěti a pokud zaměstnankyně není vdaná, vychází z čisté mzdy 9931 Kč exekuční srážka ve výši 736 Kč.

Reklama

  • Stálý člen
  • *****
  • Příspěvků: 0

reklama



Kořinek

  • Host
Re:Srážka ze mzdy - exekuce
« Odpověď #5 kdy: 07. 04. 2016, 16:14:45 »
Děkuji za rady, ještě chcy doplnit že pani ma inv.duchod a přinesla mi papir že socialka bude ji sražet penize z duchodu pro exekuci z rozhodnym datumem 2010 takže mevim zda je to opravněne, protoze pani ma pohledavky z roku 2006/2007 ktere musim uspokojit. Jsem v tom až po uši, nevim co dal


Hanča

  • Host
Re:Sražka ze mzdy - exekuce
« Odpověď #6 kdy: 08. 04. 2016, 07:10:46 »
Okamžitě bych se stavila na sociálce-důchodovém odboru a domluvila se s nimi, protože při výpočtu se používá nezabavitelné minimum a pokud jsou dva plátci, tak se musí domluvit, jak si to uplatní.


Kořinek

  • Host
Re:Srážka ze mzdy - exekuce
« Odpověď #7 kdy: 08. 04. 2016, 07:38:43 »
Hančo, ted tam jedu a pak pisnu jak to dopadlo :-\


Lada

  • Host
Re:Srážka ze mzdy - exekuce
« Odpověď #8 kdy: 08. 04. 2016, 08:51:27 »
Ještě upozorňuji, že pro pořadí exekucí není důležité, kdy vznikl samotný dluh, ale kdy byl exekuční příkaz doručen prvnímu plátci mzdy. Plátcem mzdy se myslí většinou zaměstnavatel, ale např. u invalidního důchodce to může být i sociálka (protože mu vyplácí důchod).

Proto může např. nastat případ, kdy váš zaměstnanec má 2 exekuce. U exekuce A vznikl dluh v roce 2006, ale prvnímu plátci mzdy byla tato exekuce doručena teprve v roce 2012. Zatímco u exekuce B vznikl dluh v roce 2010 a doručena prvnímu plátci mzdy byla v roce 2011. Tím pádem by měla exekuce B dřívější pořadí než exekuce A, ačkoli exekuce A je na starší dluh.

Pořadí již jednou doručených exekučních příkazů se se změnou zaměstnání už nemění (proto ten výraz "doručení PRVNÍMU plátci mzdy"). Takže pokud exekuce přišla předchozímu zaměstnavateli vašeho nynějšího zaměstnance třeba 10.8.2012, tak tímto datem se řídíte i vy, ačkoli do vaší firmy mohla ta samá exekuce přijít třeba 20.1.2016. Mezitím mohl zaměstnanec vystřídat několik různých zaměstnavatelů, ale pořadí této exekuce se pořád řídí datem 10.8.2012, kdy byla poprvé doručena jeho zaměstnavateli.


Kořinek

  • Host
Re:Srážka ze mzdy - exekuce
« Odpověď #9 kdy: 08. 04. 2016, 13:42:25 »
Takže muj zaměstnanec ma 20 exekuci!!! a ani o všech nevědela, ted s hruzou očekavam na dalši...Byl jsem za exekutorem tak ten mi poradil toto: jelikož ma pani sražky z inv.duchodu socialkou a ja mam ji sražet z platu tak musi zustavat nezabavitelna častka v  připadě pani  7724Kč (na ni a ditě). Takže exekutor urči nezabavitelne procento z nezabavitelne častky 7724Kč dajme tomu 70% což čini 5407Kč ktere ja použiji pro vypočet sražky z platu v mem připadě (9931-5407):3 rovna se 1508Kč. Zbyle 30% z nezabavitelne častky si odečte socialka z inv.duchodu pani.


Kořinek

  • Host
Re:Srážka ze mzdy - exekuce
« Odpověď #10 kdy: 08. 04. 2016, 14:39:57 »
Všem děkuji za rady a doufam že tato diskuze taky nekomu pomuže  :)


Hanča

  • Host
Re:Srážka ze mzdy - exekuce
« Odpověď #11 kdy: 08. 04. 2016, 14:48:20 »
Tak Vám teda vůbec nezávidím, přeji pevné nervy a "VYDRŽAŤ" !!!!


Eva

  • Host
Re:Srážka ze mzdy - exekuce
« Odpověď #12 kdy: 09. 04. 2016, 19:33:40 »
Jeden můj zaměstnanec má 23 exekucí...  :'( Ale naštěstí je potřeba zajímat se jen o tu exekuci, která je první v pořadí. Ty ostatní prostě jen čekají, než (pokud jestli) na ně přijde řada.

Jsou všechny ty vaše exekuce nepřednostní, nebo je některá z nich přednostní? Pokud ano, měl byste zaměstnanci srážet z jedné třetiny na tu nepřednostní, která je první v pořadí, a zároveň ze druhé třetiny na tu přednostní exekuci. Přednostní exekuce jsou třeba dluhy na zdravotním a sociálním pojištění nebo daních.

Pozor na to, že vy jakožto zaměstnavatel jste povinen nahlásit exekutorovi, že k vám zaměstnanec nastoupil do zaměstnání. Pokud má zaměstnanec 20 exekucí, je vaší povinností kontaktovat všech 20 exekutorů a oznámit jim to...

Nezabavitelná částka platí pro všechny plátce mzdy dohromady, tj. vy i sociálka se musíte o oněch 7724 Kč nějak podělit. Jestli vám exekutor stanovil nějaký procentuální poměr, tak bych to od něj tedy rozhodně chtěla mít písemně. A se sociálkou se na tom domluvit též písemně.

Já měla podobný problém, když zaměstnanec s exekucemi měl ošetřování člena rodiny a OSSZ mu vyplácela ošetřovné. Na začátku měsíce týden pracoval, pak měl OČR, potom zase pracoval. Musela jsem nahlásit OSSZ, v jaké výši mu uplatníme nezabavitelnou částku za ten první odpracovaný týden, oni pak vypočetli, kolik z nezabavitelné částky mu uplatní za to OČR, tuto částku nám sdělili (písemně) a na zbylou část měsíce jsme pak uplatnili zbytek nezabavitelné částky. Protože jednotlivé části nezabavitelné částky se prý musí uplatňovat takto popořadě, jak jdou časově za sebou. Docela guláš...


Ester

  • Host
Re:Srážka ze mzdy - exekuce
« Odpověď #13 kdy: 28. 06. 2016, 21:23:01 »
Dobrý den, potřebovala bych poradit. Jak je to když je více exekucí na plat ? Rozumím dobře tomu to
 ? Že pokud je více exekucí tak se jakoby sloučí ?  ??? ::)


Lada

  • Host
Re:Srážka ze mzdy - exekuce
« Odpověď #14 kdy: 29. 06. 2016, 11:15:27 »
Vy jste tuto diskusi vůbec nečetla, že? Vždyť např. hned v té odpovědi nad vámi (od Evy) je napsané, že pokud je víc exekucí, tak se sráží na tu, která je první v pořadí, a ty ostatní exekuce čekají, až na ně přijde řada. Srážet na všechny exekuce současně byste musela jedině v případě, že by vám všechny přišly ve stejný den, protože pak by měly stejné pořadí. A to se zas tak často nestává.


 

Platby GoPay

reklama